工薪族宝宝幼儿园面试尝挫败

　　4月中旬一个周末的两天里，近500个孩子参加了该园的面试。

　　整个过程不超过两分钟，周小渔陪在旁边。儿子在回答老师问题中表现不错。周小渔有理由有信心：一是她家是片内的，该优先考虑。二是周小渔听说，幼儿园每年能给亲子班一些表现好的孩子升入小班的名额。儿子是亲子班出勤率最高的孩子，即便是年初的那几场大雪，儿子都没缺课。

　　后来事实教育了周小渔：第一，跟小学招生不一样，幼儿园根本不讲什么片内片外，“条子和钞票垄断一切”。和周小渔儿子一块上亲子班的一个孩子，他家就和幼儿园一墙之隔，照样进不了这家示范园。第二，亲子班能有孩子升入小班纯属亲子班招生时的噱头。

　　落选后，周小渔便挨个询问了刚认识的一同面试的孩子家长。凡是像她一样没有条子的都没有接到通知，而那些告诉她找了人的，都在准备给幼儿园交捐资助学费了。

　　有知情人告诉周小渔，前几年，这家幼儿园确实会从亲子班或是面试表现突出的孩子中招那么十几个，但今年，园长手里还有一二十张条子没解决呢，所以没有对外招一个孩子，那些没条子的面试孩子纯粹在陪绑。

　　一位老幼教向记者透露，条子排队园长也要火眼金睛。

　　一般来说，区里领导、市里领导直接批的条子肯定是要解决的，但中间要甄别一下，究竟是领导自己的关系，还是领导身边的人，比如司机借领导之名要解决自己的孩子。如果不是领导直接的关系可以往后放，如果名额多再考虑。第二层面要考虑的是和教育机构有业务往来机构的条子，比如说供电、供水、税务部门的关系。这些年，优势的教育资源也会对能大力捐资助学的家庭开口。曾有一个园长在家长会上赤裸裸地说：“今天能坐到这里的家长都是非富即贵的。”

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