北京时间11月19日消息，据国外媒体报道，美国福布斯杂志网站日前对雅虎员进行调查问卷，要求他们指出雅虎成立以来所犯的错误。在经济不景气的情况下，一些员工惧怕丢掉工作对此次调查采取回避态度，但是还是有一些人勇敢地说出了自己的观点。福布斯对结果进行综合，发现了以下5个被雅虎员工谈得最多的失误：

　　1、制定很多无用项目

　　雅虎开始总是大张旗鼓地制定很多项目，但是几个月后，很多项目都静静“死掉”。

　　雅虎人事档案部门员工对此毫不否认，“他们总是在一些本该撤除的项目上浪费大量资金”。

　　2、错失Google 这只潜力股

　　2002年雅虎本来有机会收购Google。但是当时的CEO特里斯塞梅尔在与Google谈判数月后，毅然拒绝了后者50亿美元的报价。现在看来，这是个相当愚蠢的错误。

　　不过，被问及的雅虎员工几乎没有正面对该事件作出评论，他们表示，“不了解当时的情况。”

　　3、聘请特里·塞梅尔出任CEO

　　这是很多业内人士提及的雅虎失误之一。在2000年的互联网泡沫时期，塞梅尔带领雅虎打了一个漂亮的翻身仗，但是之后他作出的决策都偏离了雅虎发展方向。当Google在网络搜索市场崭露头角时，塞梅尔却将雅虎大量人力物力财力投入到媒体行业，希望将雅虎打造成娱乐化的互联网公司。

　　对于这个问题，雅虎一名员工说：“公司发言人更有发言权。”

　　4、错失DoubleClick

　　DoubleClick是家专门从事显示广告业务的网络广告公司。而显示广告一直是雅虎的强势业务。但是雅虎还是慢了半拍被搜索巨头Google抢先收于囊中。

　　“这个目前难以预料，具体的我也说不清。”一名员工对此表示。

　　5、拒绝鲍尔默的收购要约

　　雅虎最大的失误也许是没能快速并立场鲜明地接受微软的收购。结果在长达9个多月的谈判中，耗费不少精力还被激进投资者伊坎胁迫获得雅虎董事会3个席位。这也是董事会本周宣布将为雅虎寻找新CEO的必然结果。

　　当被问及该失误时，雅虎员工表示，“难以回答这个问题。”

　　不管怎样，所有的错误都可以归结为一个词“犹豫不决”。其中一名员工，没有回避公司在管理方面存在的问题。他说：“人们说某个公司的文化特点是犹豫不决时，通常指的是高层的处事风格。雅虎的很多员工正在努力改变这种文化。”

　　一些员工将雅虎的衰弱归结为，更强大更酷的网络品牌如MySpace和Google的出现。尽管如此，还是有部分雅虎员工坚信，雅虎仍然具有竞争力。他们认为，雅虎的云计算将帮助公司重塑昔日辉煌。而雅虎邮箱和雅虎财经也是其极具竞争力的业务。

　　目前，雅虎还没有像美国银行或者汽车厂商那样寻求政府的扶持。对此，雅虎工程师表示：“IT行业的公司不可能这样做，如果向政府求救便意味着它承认自己一无所有，没有前途。”

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