目前,在全球规模最大的公司董事会席位中,女性占20.4%,比2016年的18.5%有所提高。
鉴于实现性别均等的进展速度减慢,且所有新任命董事中近四分之三仍为男性,除非大幅增加聘用女性董事的比例,否则就不可能实现董事会的完全均衡。
亿康先达呼吁企业至少任命三名女性担任董事会成员,以达到“关键多数”,从性别多元化中获益。
伦敦、纽约及苏黎世--(美国商业资讯)--全球领先的咨询公司亿康先达(Egon Zehnder)今天公布了2018年全球董事会多元化追踪报告(Global Board Diversity Tracker)的结果。研究显示,西欧地区女性董事人数的增长正趋于平稳,其他地区的增速依然缓慢,这表明,以目前的速度,可能永远无法实现董事会的性别均等。
这项研究调查了44个不同国家市值超过70亿美元的1610家上市公司的数据。结果显示,尽管董事会中女性人数有所增长,但全世界新任命董事中近四分之三仍为男性。
亿康先达女董事长Jill Ader表示:“我们需要多元化,但它的进展速度还不够快。新声音和观点对于解锁企业需要的变革能力至关重要。所有公司从高层开始,必须认识到董事会和执行委员会中拥有关键多数的女性所产生的影响力,并采取必要措施来实现这一目标。”
主要结论
这项两年期研究发现,自亿康先达2004年起追踪董事会的多元化以来,董事会中女性和国际代表的比例都有了显著提高。
要想董事会真正反映社会状态,必须采取新的做法。亿康先达呼吁企业采用“神奇三人组”原则。在董事会中任命一名女性是不够的。为了获得性别多元化的效益,至少需要任命三名女性加入董事会,改变董事会的运作方式及女性分享自己见解的方式。
亿康先达在此项研究过程中采访的众多企业领袖都强调了将多元化纳入公司战略的重要性。联合利华首席执行官Paul Polman表示:“如果无法反映出公司最初所服务社会的状态,我表示很难理解如何才能成为一家成功的企业,推动多元化必须成为公司首席执行官的坚定信念。”
女性在董事会中的人数继续增加,但增长势头放缓:
尽管近年来取得了重大进展,但许多公司远远没有达到三名女董事的“神奇数字”:
尽管董事会中的女性代表人数不断增加,但女性高管,尤其是女性首席执行官的人数仍然极低:
行动计划
亿康先达认为,要想在性别多元化方面取得真正进展,必须改变企业的做法:
请访问以下链接,通过亿康先达的互动工具,探索并查看可视化报告的完整建议及结论:www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker
请访问以下链接,查看完整报告(包括按地区和国别的分析):www.egonzehnder.com/global-board-diversity-tracker
编者按:
关于亿康先达
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