盛大文学CEO侯小强：还原盛大系一年风波

来源:腾讯科技作者:佚名 2012-10-18

　　这一现象最近可能被打破，盛大文学旗下子公司两名总经理可能会离职，有传言可能还会有其他高管出走。对此，侯小强不以为然，文学成立4年团队一直很稳定，人员流失率很低。

　　“你去看看，很多公司收购一家公司后，很可能管理层过了三个月或五个月锁定期后马上就走了。文学之所以出现这些情况，是因为进行了绩效考核，这对任何公司来说，都是非常正常的现象。你看百度、阿里巴巴就没有高管离职吗?”

　　侯小强说，上市受阻可能会影响部分员工心情，但所有人加盟盛大文学时，都不是说得到一个许诺，甚至大多数时候大家加盟一个公司和这个公司是否上市并没有太多关系。大家加盟文学是有共同愿景，大家都是文学的爱好者，这就是凝聚力。

　　盛大文学是家去年年收入7个多亿，靠一千字两分钱赚钱的公司，是个发展中的公司，文学员工应该有比较清晰认识，肯定与百度、腾讯没办法比。”

　　侯小强称，每个有正常理性的盛大文学员工都会理解，并且对未来有合理预期。当然，盛大文学也在尽最大努力通过绩效方式激励员工.

　　以下是专访侯小强实录：

　　腾讯科技：盛大文学从去年开始就向美国证交会递交保密文件，寻求进行首次公开发行(IPO)，到现在有一年多时间，外界很关心的是，这期间盛大文学到底发生了哪些事情?

　　侯小强：大家都看到，盛大文学业绩还在快速成长，但资本市场不好，这是大环境，盛大文学不可能脱离开大环境去独立生存。其他关于上市我可能不能回答，因为现在我还在静默期。

　　腾讯科技：就是说只要时机允许的话，可能还是会继续上市?

　　侯小强：暂时不回答这个问题。

　　腾讯科技：现在很关心你们提出上市到现在，还没有正式上市成功，这会使得员工心态有部分波动。这会对员工造成什么样的影响，如何去安抚员工情绪?

　　侯小强：盛大文学原来设定上市时间表和现实发生了一些偏差，对员工心态没有影响是假话。但盛大文学的远景是文学产业链,希望把内容通过多个管道输送到更多终端。

关键词：侯小强