12月2日晚，华为回应前员工李洪元事件称：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。“我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。”

　　看到华为以上的回复，我的内心澎湃万千。不禁联想到网易员工的离职事件。2019年11月29日下午，网易专项调查小组发布《关于网易前同事离职事件的处理结果》，对该员工致歉，并且表示双方已经和解，网易将尽最大努力，协助该员工治疗。再看目前华为的态度，反馈缓慢，似乎看不到人文关怀或者道歉的意向。

　　华为公司素以狼性文化而出名，虽然善用人才，但是不懂得如何管理人才也是一种弊病。公司大，个人弱，这个道理大家都懂。此时的舆论基本一边倒，基本站在了员工的这一边也是必然。

　　华为前员工李洪元已经收到检察院的不予起诉书，这也意味着相关证据不足或者事实模糊不清，也说明了华为HR以公司名义举报员工敲诈勒索或者涉嫌职务侵占罪不成立。显然，华为HR以公司名义对员工进行的举报缺乏最终的法定的事实依据，错了就是错了，哪怕来一个迟到的道歉这么难吗？

　　这一次，华为“输了”，输在了格局和人文关怀。网易“赢了”，赢在了格局和企业情怀。同时，也折射出华为公司的文化和内审流程存在瑕疵。是的，企业文化是人制定的，规则也是人制定的，势必体现人文的因素。当一个公司狼性文化，一直在强调结果，不注重过程和事实时，很容易出现这样或者那样的问题！

　　人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理的能力才是。

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