雇员们，去360还是留在百度？

　　360印象三：蜜月期与终身制

　　1.前几天看到个微博，说猎头说百度的员工一挖就走，360老板流氓员工都很怂。这是有其原因的。百度的文化比较宽松，对员工跳槽几乎没有管束。所以大家干了一两年再想上台阶发现慢下来了的时候，很容易产生换工作的想法，而其他公司都愿意到百度来挖人，这样一边猛拉，一边不拦，接下来的事就不用解释了。

　　老周挖角还是比较肯砸钱的，百度员工到360多数都能得到比原来更高的薪水和期权，比较有吸引力的是行权的期限也比其他公司更短，能让你快速兑现。

　　但是来了后就会发现以后很长时间不会再涨啦，所以千万别拿了一个月奖金就脑子一热去贷款买房。

　　刚来的人会得到各级领导的热情拥抱，会感到特别被关心，言语激励，寄予厚望，蜜月幸福。

　　2.如果说百度的大门像大学一样自由进出的话，360的大门就像一个军队的营盘——进去容易出来难。如果你打算以辞职的方式逼老板提高待遇，在360往往能奏效。

　　因为任何一个员工要跳槽都要经过几道关口的反复盘问，一直要谈到齐向东，如果在比较重要的岗位，周鸿祎会亲自约谈。去哪里?为什么要走?对什么不满?待遇提高一些是否愿意留下来?如果发现你是要去竞争对手阵营就会更难放行。如果你是真的不喜欢这里或有非常好的选择决意离开，就会非常麻烦。据说需要签很多约束性文件，让你感到跳槽风险很大，弄得就像离一次婚一样，麻烦到让你最后放弃跳槽为止。而对于总监以上的人员则更铁腕，因为任何一个跳槽去对手阵营的人，就等于宣布与360和周鸿祎反目成仇，老周是很记仇的，无论你自己做还是到大公司去，都会遭到他的跟踪封杀，弄不好还会被威胁到家人的安全，这样的人谁也不想得罪，不怂不行。

　　对于刚毕业的新人来说，360是一个在市场上乱拳打死老师傅可以迅速上位的平台，但对于想深在互联网领域耕细作扬名立万的人来说，到了一定的天花板，就很难发展。不过据说老周很念旧，嘴狠心软，在技术团队即使你跟不上发展的需要，360也基本从不赶人走，与百度相比，这里更像一个可以依赖的养老所在。

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