男性优势比较多 童装品牌店兴“叔叔”导购员

导购员在整理服装

　　红黄蓝、巴拉巴拉、托尼·艾米……最近，众多童装品牌专卖店都出现了男性导购员的身影。此前，化妆品、女装、首饰等以女性终端服务为主导的店铺，也先后出现过男性导购员。不少人觉得挺新鲜，也有人觉得很抗拒。

　　男性有很多优势

　　作为红黄蓝童装店5名男性导购员之一，黑龙江小伙杨宝森虽然才干了半年，却已是该店资格最老的男导购。“对安全方面、活跃团队气氛、提升销售业绩方面都是有好处的。”聊起男导购的好处，小杨滔滔不绝。

　　不过，个别童装店顾客对男导购员的出现一时难以适应。“有些家长会用疑惑的眼神看你，毕竟有个大男人跟在边上帮着选孩子衣服，让人不习惯。”小徐是红黄蓝五马店的男导购员，他在工作的一个月里，碰壁好几次。从刚开始的手足无措，到现在一天能做到最高六千元的营业额，小徐说，男导购员要取得信任需要下更多的功夫。

　　而调货等跑腿活则是男导购员的强项。“以往女同事走个来回最快要10分钟，而我以百米冲刺的速度，则只要3分钟，顾客能少等7分钟。”小徐说。

　　人数正在逐渐增多

　　目前，红黄蓝门店中的男性导购员占8％，这个数字还有可能增加。“男女搭配是一种新尝试。”红黄蓝企划经理徐顺武说，企业对男导购员的要求是，帅气有亲和力，高中以上学历。

　　有人则认为，“叔叔导购员”只要能和客人成功搭上话，就会比女导购员更容易做成生意。“母亲的防范意识很强，女导购员的夸奖往往被视为一种营销手段，而男导购员的称赞，更容易被接受。”红黄蓝直营经理彭雷认为。

　　现在已有越来越多的男性愿意当女性及儿童产品领域的导购员。一经营女装、童装的商家就向记者介绍，到她店里应聘的导购员，男性多过女性。

　　流失率相对比较高

　　“我们曾经有过一位男导购员，但没干多久就走了。”“冬日可爱”的负责人郁艳告诉记者，男导购员在童装店里有时候会无所适从。相比女导购员，童装店的男导购员流失得比较快。“当新鲜劲一过，社会的认知、本人心态就会发生变化，流失快也是正常的。”彭雷分析。

　　记者在采访中发现，大部分童装店的男导购员，学历都是大专或本科，他们更愿意将导购员视为职业生涯中的跳板。